企業不能做到量才適用原因之：缺乏責任感

　　當領導者沒有做到量才適用的時候，其行為帶來的后果是顯而易見的。領導者們本能地知道自己犯了錯誤，并很樂意承認這一點。但很多人并沒有采取任何措施來更正自己的錯誤。正如我們前面談到的那樣，領導者需要投入40％的時間和精力來選拔、評估和培養人才。這是一項非常重要而耗時的工作，而且要求從事這項工作的人必須學會如何給予反饋、引導談話，井把自己的判斷透露給其他人。